中原油田物资供应处以终身学习、快乐学习、无边界学习为理念，走出一条符合自己特色的“创争”之路——在创新思路中学习 2月22日，笔者到中原油田物资供应处采访时眼前一亮：在油田新的一年“创争”活动开展前夕，担负着油田4大类140种钻井、采油用化学助剂、堵漏剂等入库检验任务的技术质量检测站化验班组，正率先制订新年班组“创争”活动规划。“新的一年我们将以‘终身学习、快乐学习、无边界学习’为理念，走出一条符合自己特色的‘创争’之路。”员工李杰信心百倍地说。 换脑子：激发职工原动力 目前，该班组将开展“学习与工作，学习与发展”、“质量检验与油气生产”等专题讨论活动。力争通过多形式、多角度的学习，在职工中树立为责任而学的使命意识、努力适应“外变”的发展意识、不折不扣的执行意识。 为建立岗位学习班组，该班组将创建岗位课堂，每周制定学习计划、建立学习制度、设立考核制度。力求通过开设岗位课堂，使班组成员每人养成写学习与经验交流笔记的好习惯。 搭台子：激励职工学习成才 该班组根据岗位工作要求与个人需求、班组指导与个人意愿相结合的原则，将帮助每名职工制定新年新一轮三年素质提升计划、《职工素质提升手册》、《2008～2010年班组“创争”活动规划书》。 即将通过开展全员素质自查自评活动，让每个人清楚自己的特长与欠缺之处，明确努力的方向与目标。对班组职工的整体学历状况、知识结构、创新能力等方面进行分析，使大家认清自身的优势，发现不足，让每位职工树立持续学习、终身学习的理念。 利用班前和工作之余，该班组打算设立知识点将台、素质提升公示榜，加大职工的考核力度。 树旗子：促进职工人人成才 该班组将通过集中开展质量法规培训、组织质量案例剖析、定期组织岗位练兵等途径，给职工提供展示自己的机会。 他们打算通过开展QC立项攻关，进行“金点子”创新和管理创新论文发布等活动，提高职工们的岗位创新能力。定期组织全体职工开展计算机知识岗位练兵和技能测试，提高全体职工的实战水平。 上一篇：中国将成为全球氯乙酸生产与供应大国下一篇：宋玉庆：没有比脚更长的路
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